Recente mudança na legislação trabalhista e previdenciária redefine o ponto de partida da licença e do salário-maternidade, com efeitos diretos na gestão de pessoas, na folha de pagamento e no planejamento de recursos das empresas.

Revisar políticas internas, atualizar fluxos e treinar quem cuida da gestão diária fará diferença.

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